Die Arbeitsmoral im Unternehmen steigern

Motivierte und engagierte Angestellte sind das Herz eines erfolgreichen Betriebs. Wenn die Mitarbeiter sich hingegen eher jeden Tag lustlos zur Arbeit quälen, hakt es schnell im gesamten System und der Unternehmenserfolg lässt zu wünschen übrig. Doch eine gute Arbeitsmoral kommt nicht von ungefähr – wir verraten Ihnen, wie Sie diese bei Ihren Angestellten gezielt steigern können.

Ein freundliches, wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen

Angestellte, die die Launen ihrer Vorgesetzten fürchten und Angst vor Fehlern haben, weil sie dann ein Donnerwetter erwartet, zeichnen sich in der Regel nicht durch eine hohe Arbeitsmoral aus. Schaffen Sie stattdessen ein freundliches, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Angestellte wohl und anerkannt fühlt. Das erreichen Sie zum Beispiel durch einen höflichen Umgang auch mit Untergebenen und einer offenen Führungsart, indem Sie stets ein Ohr für die Anliegen und Probleme Ihrer Angestellten haben. Lob für gute Leistungen ist ebenfalls wichtig, denn es drückt Wertschätzung aus und sorgt dafür, dass sich Angestellte gerne wieder anstrengen, um Sie zufriedenzustellen. Veranstalten Sie regelmäßig Meetings mit Ihrer Belegschaft und überlegen Sie vorab, wer ein ausdrückliches Lob verdient hat. Unzulänglichkeiten oder Arbeitsfehler sollten Sie hingegen in persönlichen Gesprächen mit den jeweiligen Angestellten ansprechen, und zwar auf konstruktive Weise.

Sorgen Sie für eine saubere Arbeitsumgebung und eine zweckdienliche Ausstattung

An einem sauberen, zweckdienlich eingerichteten Arbeitsplatz sind Ihre Angestellten eher in der Lage Höchstleistungen zu erbringen, als in einem unordentlichen, chaotischen Umfeld. Eine aufgeräumte Umgebung sorgt für Harmonie und Wohlbefinden – hier verbringen die Angestellten acht Stunden oder mehr am Tag und so können sie sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren.

Ein wichtiges Thema in diesem Zusammenhang ist die Arbeitsergonomie. Arbeitgeber sollten wissen, dass sie nach der Arbeitsstättenverordnung sogar verpflichtet sind, ihren Angestellten einen ergonomischen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Mindestens ebenso bedeutsam ist jedoch die Sauberkeit in sämtlichen Arbeitsräumen sowie in den Sanitärräumen und in der Betriebsküche. Eine professionelle Gebäudereinigung in Köln bringt Ihre Räumlichkeiten in einen gepflegten, sauberen Zustand. Das kommt nicht nur der Arbeitsmoral Ihrer Angestellten zugute, sondern hinterlässt auch bei Geschäftspartnern und Kunden einen positiven Eindruck.

Bezahlung und Work-Life-Balance

Das Gehalt hat natürlich auch einen wesentlichen Einfluss auf die Arbeitsmoral der Angestellten. Wenn diese das Gefühl haben, angemessen für ihre Leistung bezahlt zu werden, sind sie zufrieden und strengen sich eher an. Wenn sie allerdings andersherum jeden Morgen mit dem Gedanken zur Arbeit erscheinen, dass sie eigentlich viel zu schlecht bezahlt werden, wirkt sich das negativ auf ihren Antrieb und ihre Einsatzbereitschaft aus. Tipp: Bonusleistungen, in Form von Extrageld oder besonderen Vergünstigungen wie Sonderurlaub oder einen Firmenwagen, können extrem motivierend wirken und Ihre Angestellten zu Höchstleistungen treiben.

Die Bezahlung sollte also stimmen, genauso wie die Work-Life-Balance, denn auch ein gutes Gehalt nützt im Sinne der Arbeitsmoral wenig, wenn der Angestellte dauerhaft gestresst und überarbeitet ist. Dann drohen außerdem öfter Krankheitsausfälle und im schlimmsten Fall ein Burn-out, was sicher auch nicht in Ihrem Interesse sein kann. Daher sollte die Unternehmensleitung darauf achten, dass die Angestellten nach den Betriebszeiten und im Urlaub ihre wohlverdiente Freizeit ungestört genießen können.

Teambuilding

Eine eingeschworene Mannschaft kann viel erreichen und dem Betrieb dauerhaften Erfolg sichern. Ein guter Teamgeist kommt aber auch nicht von ungefähr. Die Chefetage kann durch gemeinschaftliche Unternehmungen und Events dafür sorgen, dass der Teamgeist in der Belegschaft wächst. Idealerweise bieten Sie mehr an als die jährliche Weihnachtsfeier. Es gibt zahlreiche Teambuilding-Maßnahmen wie Rafting, Klettern oder Ausflüge in einen Escape-Room. Organisieren Sie ab und zu einen gelungenen Firmenausflug, der den Zusammenhalt und das Wir-Gefühl in Ihrer Belegschaft stärkt.

Einbeziehung der Angestellten

Stellen Sie Ihre Angestellten bei wichtigen Firmenentscheidungen nicht einfach am Ende vor vollendete Tatsachen, sondern beziehen Sie sie mit ein. Das kann bei regelmäßigen Firmenmeetings passieren, wo Sie auch die Sorgen, Einwände oder Ideen der Angestellten anhören sollten. Wenn die Angestellten das Gefühl bekommen, ernst genommen und angehört zu werden, steigt ihre Identifikation mit dem Betrieb und letztlich auch ihre Arbeitsmoral.

Weitere Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitsmoral

Bieten Sie Weiterbildungsmaßnahmen an, ermöglichen Sie flexible Arbeitszeitmodelle und seien Sie offen für neue Strategien, die das Betriebsklima und die Arbeitsmoral steigern. Ein Unternehmen zu führen ist ein fortlaufender Prozess, der immer wieder Anpassungen und Veränderungen erfordert.